Корпоративные институты
Регионы: 8 (800) 550-86-72
Для регионов: 8 (800) 550-86-72
г.Тюмень: +7 (3452) 69-12-72
г.Тюмень: +7 (3452) 61-97-90
г.Москва: +7 (499) 938-98-60
8.00 - 17.00 (МСК)
8(800)5508672 Звонок бесплатный
Онбординг курсы
Адаптация новых сотрудников в компании
Создание системы адаптации в компании. Лучшие наработки в этом направлении
Уточнить стоимость курса по онбордингу
Иконка - Книги

Одна из главных задач работодателя помочь новым сотрудникам успешно адаптироваться к корпоративной культуре и быстро повысить эффективность их работы. Новая работа даёт возможности для самореализации, интересных знакомств и заработка, но также может быть незнакомой средой, и никто не может гарантировать, что ожидания сотрудника от работы оправдаются, а ожидания работодателя от нового коллеги будут выполнены.

Адаптация новых сотрудников на удалённой работе затрудняется из-за ограничений в общении, контроле и своевременной поддержке. Новый сотрудник может чувствовать себя ненужным и испытывать трудности в работе, задаваясь вопросами, ответы на которые не найти у коллег.

Если вы руководитель и хотите заботиться о своих сотрудниках и развивать свою команду, наш курс по онбордингу поможет вам в этом. Вы научитесь адаптировать персонал к новому рабочему месту с помощью онбординга.

Мы расскажем вам, что это такое, и объясним, как организация качественной системы онбординга влияет на бренд работодателя, качество работы сотрудников и доход компании.

Иконка - список

Во время обучения вы узнаете, как составить план адаптации нового сотрудника и проводить адаптационные встречи с новичками. Вы познакомитесь с системой удалённого наставничества, понятием «баддинг» и научитесь применять его с помощью звонков, видеочатов, текстовых сообщений и других виртуальных форм общения

Также вы узнаете, как представить новых сотрудников коллегам через видеоконференции или внутренние чаты. Вы получите инструкции по переводу сотрудника на более высокую должность, научитесь помогать ему преодолевать страхи, знакомиться с новой ролью, внешней и внутренней средой компании.

Если у вас нет возможности контролировать процесс адаптации персонала, вы сможете использовать чат-ботов, о которых узнаете на одном из занятий. С их помощью можно автоматизировать информирование, опросы, обучение и подсчёт статистики.

Вы поймёте, что основа адаптационного процесса взаимное уважение между новым сотрудником и компанией. Полученные знания и навыки помогут вам легко адаптировать сотрудников в вашей компании, открывая новые возможности для роста и развития как для вас, так и для вашей команды.

Приобретайте курсы по онбордингу для обучения новых сторудников

Преимущества онбординг курсов

Сокращение периода адаптации
Укрепление командного духа
Повышение мотивации и удержание талантов
Развитие профессиональных навыков
Улучшение работоспособности

Приобретая тренинг у нас вы получаете:

Подготовку к приему нового сотрудника
Знакомство сотрудника с компанией и её историей
Обучение сотрудника основным функциям и обязанностям
Адаптацию сотрудника к корпоративной культуре и ценностям

Запросить бесплатную консультацию

Вы можете попросить нас бесплатно пояснить непонятные для вас вопросы

Преимущества работать с нами:

Создание и сопровождение образовательных организаций

Лояльная ценовая политика

Создание и сопровождение образовательных организаций

Гарантия результата

Создание и сопровождение образовательных организаций

Опыт работы более 17 лет

Синергетический эффект

Иконка - Книги

Все услуги, которые мы оказываем образовательным организациям, находятся в тесной взаимосвязи друг с другом, что позволяет достичь синергетического эффекта. Поэтому мы не оказываем услуги в отрыве от остальных вопросов, вместо этого любое разрабатываемое нами решение мы интегрируем в бизнес-процессы организации. Иными словами, мы не работаем в режиме «сделал и забыл», а занимаемся реальным сопровождением, выполняя функции внешнего отдела по развитию организации, с соответствующими KPI.

Интерес в росте прибыльности наших клиентов

Иконка - список

В каждом нашем сообщении мы обозначаем, что наша продуктовая линейка и ценовая политика направлена на повышение прибыльности и рост наших клиентов. То есть наша политика строится не на «быстром заработке на клиенте», а на «зарабатывании вместе с клиентом», совместно за счет роста и развития. Мы не гонимся за сверхприбылями и понимаем, что работая с клиентами, мы должны давать больше, чем описано в договоре. Это – наша инвестиция, в бизнес наших клиентов.

Приобретайте курсы по онбордингу для обучения новых сторудников
Мы работаем с крупнейшими учебными центрами России
Среди клиентов Группы компаний "Капитал Плюс" федеральные, региональные и локальные учебные центры всех форм собственности, располагающиеся по всей России. Наибольшее число составляют организации сферы ТЭК, в которой имеются не только профильные учебные центры, но и корпоративные институты, базирующиеся на таких предприятиях как «Газпром-Бурение» и иных.
Свяжитесь с нами
Центр компетенций
от 50.000 рублей
[без выдачи документов об обучении]

Локальный учебный центр (центр компетенций), без лицензии

В состав входит:

  • система дистанционного обучения
  • базовые образовательные программы и УМК
 
Минимальный учебный центр
от 140.000 рублей
[включает в себя лицензию]

Есть возможность обучать своих и чужих работников
Включает условия предыдущего тарифа, ПЛЮС:

 
  • система дистанционного обучения
  • автоматизация процесса обучения и развития компетенций
  • базовые образовательные программы и УМК по вопросам бережливого производства
 
Стандартный учебный центр
от 260.000 рублей
[лицензия + аккредитация]

Есть возможность обучать своих и чужих работников
Включает условия предыдущего тарифа, ПЛЮС:

  • cистема дистанционного обучения, полностью настроенная под клиента
  • пакет из программ и лекционного материала
 
Максимальный учебный центр
от 450.000 рублей
[максимальный эффект для организации]

Полная упаковка учебного центра под клиента
Включает условия предыдущего тарифа, ПЛЮС:

  • финмодель заработка на обучении
  • более 50 программ и УМК по вопросам бережливого производства
  • продвинутые системы тестирования и проверки компетенций
 
 

Этот курс для вас, если

1
Возможно, вы пока не до конца понимаете, что такое онбординг и зачем он нужен
2
Если вы ищете информацию об онбординге, изложенную доступным языком, то попали по адресу
3
Вам предстоит настроить или усовершенствовать систему онбординга
4
Если вам не известны сложности с которыми сталкиваются новички
5
Не знаете как автоматизировать онбординг
6
Вам незнакомы актуальные тенденции корпоративного образования

Что мы даем:

Качественный результат в сжатые сроки
Параллельное решение нескольких задач
Комплексное решение задач, направленное на развитие вашего бизнеса
Возможность зарабатывать на обучении третьих лиц

ОТЗЫВЫ НАШИХ КЛИЕНТОВ

Часто задаваемые вопросы

  • Разработка стратегии онбординга включает определение целевой аудитории, выбор инструментов и каналов коммуникации, создание эффективного приветственного письма и адаптацию онбординга под разные типы пользователей.
  • Определение целевой аудитории происходит через сегментацию пользователей на мотивированных (с конкретной целью) и интересующихся (случайные посетители).
  • Инструменты и каналы коммуникации включают регистрационную форму, email-рассылки, всплывающие окна, интерактивные подсказки, видео уроки и онлайн-чаты.
  • Создание эффективного приветственного письма должно быть персонализированным, содержать полезную информацию и предлагать стимулы для продолжения использования продукта.
  • Адаптация онбординга под разные типы пользователей предполагает учёт их потребностей и предпочтений.
  • Измерение эффективности онбординга проводится через отслеживание конверсии, удержания пользователей и выручки.
  • Ошибки при разработке стратегии онбординга включают недостаточное изучение целевой аудитории, использование неподходящих инструментов и каналов коммуникации, отсутствие персонализации и стимулов для пользователей.

Запросить договор

Запросить (скачать) типовой договор или получить индивидуальные условия договора

Рекомендательные письма

Не откладывайте, ЗВОНИТЕ или ЗАКАЖИТЕ ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК.
Лучшее время для создания своего учебного центра
- это СЕЙЧАС!