Внедрение обучения на предприятии

Думаете про внедрении обучения на своем предприятии? Значит вам не нужно объяснять преимущества и перспективность этого направления. Значит вы осознали свою потребность в обученном персонале и своевременности обучения. Ведь действительно обучение на предприятии, без отрыва от производства - это эффективно и удобно. Внедрение обучения на предприятии чаще всего осуществляется путём создания на базе отдела кадров учебного центра или отдела обучения на предприятии. Требования к такому подразделению известны и находятся в открытом доступе. Среди них и юридические (например, наличие образовательной лицензии), и материальные (например, наличие помещений и оборудования), и технические (например, наличие сайта или системы дистанционного обучения), и другие.

При этом важно понимать, что эти требования часто меняются, а это в свою очередь приводит к неактуальности разрабатываемой заявительной документации на лицензирование и бизнес-плана. К таком деле важно быть в курсе законодательных изменений, иметь опыт создания учебных центров и внедрения обучения на предприятии. Все это можно обрести самостоятельно, но потребуется много времени и сил, а самое главное - это не пригодится вам в будущем. Поэтому создавать учебный центр собственными силами не самый лучший вариант.

Привлечение опытных исполнителей - это не потеря денег, это инвестиции в будущее и экономия ваших сил и времени!

Обращайтесь в Группу компаний “Капитал ПЛЮС”. Мы уже 13 лет на рынке образовательного консалтинга. Создали десятки учебных центров, а сотням компаний помогли получить лицензии и пройти аккредитацию. Мы всегда в курсе событий и изменений, происходящих в мире образовательного бизнеса, потому что это наш мир, наша сфера деятельности! Являясь группой компаний мы закрываем все потребности, связанные с созданием и развитием образовательного бизнеса, тем самым растем и развиваемся вместе с клиентами, которые становятся нашими партнерами!

Мы с удовольствием поможем и вам в создании собственного учебного центра и внедрении обучения на предприятии. Свяжитесь с нами, и мы ответим на все ваши вопросы!

Внедрение обучения на предприятии

Главное, не стоит забывать, что лучшее время для начала образовательного бизнеса – это СЕЙЧАС!